হয়রানি

কর্মস্থলে যৌন হয়রানি আপনার কি কখনও কারও কথাবার্তা বা আচরণে কর্মক্ষেত্রে অস্বস্তি, অপমান বা লজ্জা বোধ হয়েছে? যদি সেই আচরণ যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ হয়—যেমন অপ্রত্যাশিত রসিকতা, তাকিয়ে থাকা, ছোঁয়া বা অনৈতিক অনুরোধ—তাহলে এটি সম্ভবত যৌন হয়রানি। এবং এটি আইনবিরুদ্ধ। তাহলে আপনি কী করতে পারেন? ধাপ ১: প্রতিবাদ জানান। অনেক সময় সরাসরি বলে দেওয়াই যথেষ্ট হয় যে এই ব্যবহার গ্রহণযোগ্য নয়। এতে হয়রানি বন্ধ হতে পারে। না হলে পরের ধাপে যান। ধাপ ২: প্রমাণ সংরক্ষণ করুন। আইন ভুক্তভোগীদের রক্ষা করে, তবে প্রমাণ থাকলে অভিযোগ আরও শক্তিশালী হয়। দিন, সময়, জায়গা এবং কী ঘটেছে তা বিস্তারিত লিখে রাখুন। যদি সম্ভব হয়, স্ক্রিনশট, অডিও, মেসেজ, বা অশোভন চিঠিপত্রের ছবি রাখুন। সাক্ষীর কথাও লিখে রাখুন। ধাপ ৩: স্থানীয় অভিযোগ কমিটিতে রিপোর্ট করুন (LCC)। ৩ মাসের মধ্যে অভিযোগ জানাতে হয়, বিশেষ ক্ষেত্রে সময় বাড়তে পারে। রাজ্যের মহিলা কমিশন বা নিকটবর্তী সরকারী অফিসে গিয়ে আপনি স্থানীয় কমিটির তথ্য জানতে পারবেন। ধাপ ৪: আইনি সাহায্য নিন। ভারতীয় দণ্ডবিধির ৩৫৪A ধারা যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে, আর ৫০৯ ধারা নারীকে অপমানজনক আচরণের বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হয়। আপনি পুলিশের কাছে FIR করতে পারেন, অথবা মহিলা কমিশনের ওয়েবসাইট ncw.nic.in অথবা ১৮১ নম্বরে ফোন করে সহায়তা চাইতে পারেন। কর্মক্ষেত্র সম্মানের জায়গা হওয়া উচিত। জোর করে “না” বলা আপনার অধিকার। সাহস রাখুন, নিরাপদ থাকুন।