ন্যূনতম মজুরি

আপনার সময়, আপনার শ্রম—আপনার পরিশ্রমের সঠিক মূল্য ভুলবেন না! আপনার ন্যূনতম আইনি মজুরি পাওয়ার অধিকার আছে। এই মজুরি হলো সরকার নির্ধারিত সর্বনিম্ন পরিমাণ যা একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে দিতে বাধ্য। এই নিয়মটি সবাই যেন ন্যায্য আয়ে বাঁচতে পারে তা নিশ্চিত করতে তৈরি করা হয়েছে। এর থেকে কম মজুরি দেওয়া অবৈধ। আপনি পর্যাপ্ত টাকা পাচ্ছেন কিনা বুঝতে চান? এভাবে যাচাই করুন: আপনার রাজ্যের শ্রম দফতরের ওয়েবসাইট চেক করুন: অনলাইনে “Labour Department + [আপনার রাজ্যের নাম]” লিখে সার্চ দিন। সেই সরকারি ওয়েবসাইটে বিভিন্ন ধরণের চাকরি ও শিল্পক্ষেত্র অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি তালিকা দেওয়া থাকে। স্থানীয় শ্রম পরিদর্শকের সঙ্গে যোগাযোগ করুন: শ্রম দফতরের ওয়েবসাইটে তাদের যোগাযোগের তথ্য থাকে। এছাড়াও কাছের তহসিল অফিস বা জেলা শাসকের অফিসেও এই তথ্য পাওয়া যায়। শ্রম পরিদর্শকরা আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য সঠিক ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে আপনাকে জানাতে পারবেন। শ্রম সুবিধা পোর্টালে যান: shramsuvidha.gov.in – এই ভারত সরকারের ওয়েবসাইটে শ্রম আইন সংক্রান্ত সাধারণ তথ্য পাওয়া যায় যা আপনার অধিকার বুঝতে সাহায্য করবে। আপনার মনে হচ্ছে "যথেষ্ট মজুরি পাচ্ছি না?"—তাহলে কী করবেন? এই কাজগুলো করুন: ১. নিয়োগকর্তার সঙ্গে কথা বলুন: যদি নিরাপদ মনে হয়, তাহলে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে আলোচনা করুন। অনেক সময় এটি একটা ভুল বোঝাবুঝিও হতে পারে। ২. রেকর্ড রাখুন: আপনি কত ঘণ্টা কাজ করেছেন, কোন কোন দিনে কাজ করেছেন, এবং কত টাকা পেয়েছেন—এই সব কিছু লিখে রাখুন। মজুরি রসিদ বা পেমেন্ট প্রমাণের কপি জমা করে রাখুন। ৩. অভিযোগ জানান: শ্রম দফতরের ওয়েবসাইটে গিয়ে অভিযোগ করার জন্য আলাদা বিভাগ থাকে। তারা আপনার নিয়োগকর্তার রেকর্ড পরীক্ষা করে ব্যবস্থা নিতে পারে যাতে আপনি সঠিক মজুরি পান। আপনি শ্রম সুবিধা পোর্টালেও অভিযোগ জানাতে পারেন। এই প্রক্রিয়াটি কয়েক সপ্তাহ বা মাস সময় নিতে পারে। আপনার কঠোর পরিশ্রমের মূল্য আছে। এই মূল্য হেলাফেলা হতে দেবেন না। আপনার অধিকার জানুন এবং ন্যায্য মজুরির জন্য দৃঢ় থাকুন।