മാതൃത്വ അവധി

ഗർഭിണിയായിരിക്കുമ്പോൾ, പ്രസവത്തിനായുള്ള ദിവസങ്ങൾ അടുത്തിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിന് ആവശ്യമുള്ളത് വിശ്രമവും സുരക്ഷയും ആണ്. അതിനാൽ തന്നെ, മാതൃത്വ അവധി ഒരു നിയമപരമായ അവകാശമാണ്—നിങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ മുഴുവൻ പ്രയോജനങ്ങളും ലഭിക്കണം. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ റദ്ദാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ? അവധിക്ക് അനുവാദം നൽകുന്നില്ലേ? ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. കാനൂനനുസരിച്ച്, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീകൾക്ക് താഴെ പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുള്ളതാണ്: നഴ്സിംഗ് ബ്രേക്ക് (മകുവിനോ കുട്ടിയ്ക്ക് പാലുനൽകുന്നതിനായി) ശമ്പളമുള്ള പ്രസവാവധി പ്രസവത്തിന് ശേഷം ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള ഉറപ്പുള്ള അവകാശം ഭാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യമേറിയ കാൽനിലനിൽപ്പ് ഒഴിവാക്കാൻ അവകാശം മാതൃത്വ അവകാശ നിയമം, 1961 & 2017 അനുസരിച്ച്: ആദ്യ രണ്ട് കുട്ടികൾക്കായി: 26 ആഴ്ച മാതൃത്വ അവധി മൂന്നാമത്തെ കുഞ്ഞിനുള്ളത്: 12 ആഴ്ച അവധിക്കാലം കഴിഞ്ഞാലും, ശാരീരികമായി ദുര്‍ലഭമായ ജോലികൾ നിർബന്ധിച്ചാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിലുടമ അവധി നിഷേധിച്ചാൽ, ശമ്പളം കുറച്ചാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്നും പുറത്താക്കിയാൽ: നിങ്ങളുടെ വിശ്വസ്തരായ ഒരാൾക്ക് ഇത് അറിയിക്കുക അടുത്തുള്ള ലേബർ ഓഫീസിൽ പരാതിപ്രകടിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ പോർട്ടലിൽ ദാഖലാക്കുക നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമന്ത്രി മാതൃ വന്ദനാ യോജനയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം— ഇത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യകുഞ്ഞിന് ₹5000 വരെ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു തായ്മ എന്നാണ് ജീവിതത്തിന്റെ ഉറവിടം. അതിനുള്ള ബഹുമതിയും സംരക്ഷണവും നിങ്ങളുടെ അവകാശമാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശം അറിയുക. ഭയമില്ലാതെ അത് ഉപയോക്താക്കൂ.