தொந்தரவு

உங்கள் வேலை இடத்தில், ஒருவரின் சொற்கள் அல்லது நடத்தை காரணமாக நீங்கள் தவறாக உணர்ந்தீர்களா? லஜ்ஜை, அவமதிப்பு அல்லது பயம் ஏற்பட்டதா? அந்த நடத்தில் பாலியல் ரீதியான நோக்கம் இருந்தால்— அது “பாலியல் தொந்தரவு” என்றும், அது சட்டவிரோதமானது என்றும் கருதப்படுகிறது. இந்த நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்யலாம்? 1ம் கட்டம்: நேராக தெரிவிக்கவும். "உங்கள் நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது" என்று தெளிவாகச் சொல்வது பல நேரங்களில் போதுமானதாக இருக்கலாம். இல்லையென்றால், அடுத்த கட்ட நடவடிக்கையை எடுக்கவும். 2ம் கட்டம்: ஆதாரங்களை சேமிக்கவும். சட்டம் உங்கள் பக்கம் இருக்கும், ஆனால் அதற்கான நம்பத்தகுந்த சான்றுகள் தேவை. நிகழ்ந்த தேதி, நேரம், இடம், என்ன நடந்தது—all எழுதிக் கொள்ளவும். அவமதிக்கும் மেসேஜ்கள், Screenshot, புகைப்படங்கள், அல்லது சாட்சிகள் இருப்பின் அவற்றையும் வைத்திருக்கவும். 3ம் கட்டம்: உள்ளூர் புகார் குழுவிடம் (LCC) புகார் அளிக்கவும். நிகழ்வு நடந்த 3 மாதங்களுக்குள் புகார் அளிக்க வேண்டும். உங்கள் மாவட்டத்தில் LCC யார் என்பதை மாநில மகளிர் ஆணையம் அல்லது உள்ளூர் அலுவலகம் மூலம் தெரிந்து கொள்ளலாம். 4ம் கட்டம்: சட்ட உதவி பெறுங்கள். இந்திய குற்றவியல் சட்டம் 354A, 509 ஆகிய பிரிவுகள் பாலியல் தொந்தரவுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் போலீசில் FIR கொடுக்கலாம் அல்லது ncw.nic.in இணையதளம் மூலம் அல்லது மகளிர் உதவி எண் 181-ஐ அழைத்து உதவி கேட்கலாம் வேலை இடம் என்பது மரியாதை மற்றும் பாதுகாப்பு கொண்ட இடமாக இருக்க வேண்டும்— பயம் மற்றும் தவறான நடத்தை அனுமதிக்கப்படக்கூடாது. “இல்லை” எனச் சொல்வது உங்கள் உரிமை. தொந்தரவுக்கு எதிராக தைரியமாக நின்று, உங்கள் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யுங்கள். சட்டம் உங்கள் பக்கமாகவே உள்ளது.