மகப்பேறு விடுப்பு

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, பிரசவ தேதி நெருங்கும்போது, உங்கள் உடலுக்கும் மனதிற்கும் முழுமையான ஓய்வும் பராமரிப்பும் தேவை. அதற்காகவே ‘மாதவிடாய் விடுப்பு’ உங்கள் உரிமையாக இருக்கிறது—இது தயையல்ல, உங்கள் சட்ட உரிமை. **உங்கள் மேலாளர்/முதலாளி உங்களை வேலை விட்டு போகச் சொல்கிறாரா? விடுப்பு கொடுக்க மறுக்கிறாரா?** இது சட்டவிரோதமானது. மாதவிடாய் நன்மைகள் சட்டப்படி வழங்கப்படவேண்டியவை: மகப்பேறு விடுப்பின் போது முழு ஊதியம் பிரசவத்திற்கு பின் மீண்டும் வேலைக்கு திரும்பும் உரிமை நீண்ட நேரம் நின்று வேலை செய்வதை தவிர்க்கும் பாதுகாப்பு தாய்ப்பாலுக்கு இடைவேளை (nursing break) மாதவிடாய் நன்மைச் சட்டம், 1961 & 2017 இன்படி: முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு: 26 வாரம் (6 மாதம்) மூன்றாவது குழந்தைக்கு: 12 வாரம் (3 மாதம்) இந்த விடுப்பு முடிந்த பிறகும், தூக்கக்கூடிய பாரம், நீண்ட நேரம் நின்று வேலை செய்வது போன்றவற்றில் ஈடுபடுத்தக் கூடாது. **விடுப்பு மறுக்கப்பட்டால், சம்பளம் குறைக்கப்பட்டால், அல்லது வேலை இழக்க நேரிட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?** உங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய ஒருவரிடம் கூறவும் அரசு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்திலோ அல்லது தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்கவும் பிரதமர் மாத்ரு வந்தனா திட்டத்தில் (PMMVY) நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்— இது உங்கள் முதல் குழந்தைக்காக ₹5,000 வரை நிதி உதவி வழங்கும் தாயாக இருப்பது ஒரு புனிதம். அந்த புனிதத்தை பாதுகாப்பதும், மதிப்பதும் உங்கள் உரிமையே. உங்கள் உரிமைகளை நன்கு அறிந்து, பயமின்றி பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் தனக்கென்று தைரியமாய் நிற்கும்போது, சட்டம் உங்கள் பக்கம் இருக்கும்.